中源家居股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 (修订稿) 第一条 为进一步完善中源家居股份有限公司（以下简称"公司"）公司治 理，建立合理有效的企业激励约束机制，充分发挥公司董事、高级管理人员的积 极性，增强凝聚力，提升经营管理效益，实现股东利益最大化，根据《公司法》、 《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关 规定，特制定董事、高级管理人员薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司全体董事； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 及董事会认定的其他高级管理人员。 （一）遵循市场规律，体现价值的原则。董事及高级管理人员薪酬水平要充 分体现董事及高级管理人员的职业能力和价值，在区域和行业内要有充分的吸引 力和竞争力。 （二）"责、权、利"相统一的原则。 公司高级管理人员以其本人与公司签订的劳动合同为基础，实行年薪制，薪 酬结构由基本年薪、绩效薪酬构成，具体标准如下： 第三条 薪酬原则： （三）效益与效率优先原则。绩效薪酬要充分考虑企业的效益与效率，薪酬 水平要与经营业绩、企业盈利能力和行业排序水平相挂钩，实现与企业经营成果 共享 ...