新策略 - 公司制定经理层内部问责制度减少决策失误和损失[2] - 制度原则为追究过错与责任对应等[2] - 9种情形需追究责任[2] - 处罚依后果轻重区分，与绩效考核挂钩[3] - 被问责者可申诉，制度由董事会解释实行[3]