人员设置 - 公司依法设总经理一名，可设副总经理若干名、财务负责人一名[2] - 兼任高级管理人员职务的董事以及职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的二分之一[6] 任期与职责 - 总经理每届任期三年，可连聘连任[10] - 总经理应向董事会和董事长报告重要事项和经营计划[13][20] - 财务负责人负责编制预算、数据分析并提解决方案[10] 解聘与代行 - 公司解聘总经理由董事长提建议，经董事会审查决定[9] - 公司解聘副总经理由总经理提建议，经董事会审查决定[9] - 总经理可指定副总经理代行职务，副总经理可受委托代行总经理职权[9] 会议相关 - 总经理办公会研究重大问题，需半数参会人员同意通过[16][17] - 董事长提出等情形时，应召开临时总经理办公会[18] - 会议记录由综合管理部负责保存至少五年[18][20] 薪酬与管理 - 总经理和其他高级管理人员薪酬由董事会讨论决定[22] - 总经理应建立激励机制，经总经理办公会决定后实施[22] - 总经理调离等情形时，应工作交接或接受离任审计[22] - 高级管理人员违法失职致损失，应受处罚或追究法律责任[22] 细则规定 - 本细则由公司董事会负责解释和修订，审议通过后生效实施[24]