多元化政策 - 制定董事会成员及雇员多元化政策[2] - 致力于维持董事会和雇员层面性别多元化，目标是董事会性别均等[8] - 政策经董事会审议通过，自公司发行H股上市之日起生效[13] 政策执行 - 提名与薪酬委员会按程序履职，定期检讨政策并监察落实情况[10] - 每年在企业管治报告中评核及汇报多元化执行情况[10]