薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[5] 薪酬审议与制定 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[8] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[8] 薪酬构成与发放 - 非独立董事按任职定薪酬，独立董事实行津贴制[11][12] - 高管薪酬由基本薪酬、绩效奖励和年终奖金组成[13] - 董事津贴按月发，兼任职务董高按公司工资制度发放[15][12] 薪酬调整与激励 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀、公司盈利和战略调整[18][19] - 公司可实施股权激励计划激励董高并考核[21] 制度生效与管理 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会制定、修改和解释[24]