薪酬适用对象 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[4] 薪酬考核与决策 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬分配[8] - 股东会授权董事会对董事、高管年度薪酬审议确认并披露[8] 不同角色薪酬 - 独立董事按月领津贴，费用公司承担[10] - 担任职务非独立董事按劳动合同定薪酬[10] - 不担任职务非独立董事薪酬由股东会决定[10] - 高级管理人员实行年薪制，含基础、绩效、长期激励[10] 薪酬确定与调整 - 基础年薪结合行业等确定，绩效年薪与公司业绩挂钩[11] - 可对高级管理团队采取长期激励措施[13] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀等[15]