委员会构成与任期 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事过半数[4] - 委员任期与董事会一致，独立董事连续任职不超六年[4] 会议规则 - 会议提前三天通知，特殊情况不限[14] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议过半数通过[15] - 会议记录保存不低于十年[17] 职责权限 - 负责制定考核标准、审查薪酬方案[7] - 有权否决损害股东利益的薪酬计划[8] 薪酬决策流程 - 董事薪酬报董事会同意后股东会审议[8] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[8] - 股权激励等计划经股东会审议通过[8] 工作支持与汇报 - 证券部、人力资源部提供决策前期资料[11] - 考评后报酬和奖励方式报董事会[12]