激励计划基本信息 - 授予限制性股票合计162.50万股，占股本总额0.97%[2] - 首次授予130.00万股，占股本0.78%，占授予总额80%[2] - 预留授予32.50万股，占股本0.19%，占授予总额20%[2] - 授予价格为每股13.72元[2] - 有效期最长不超过60个月[2] 归属比例与考核要求 - 首次授予归属比例20%、40%、40%[3] - 预留授予2024年Q3披露前归属比例20%、40%、40%，之后50%、50%[3] - 首次授予2024 - 2026年考核，2024年营收增10%或净利润1200万等[4] - 预留授予2025 - 2026年考核，2025年营收增21%或净利润1500万等[5] - 个人绩效分4级，可归属比例100%、80%、50%、0%[7] 会议与授予情况 - 2024年9月9日监事会通过激励计划相关议案[8] - 2024年9月26日股东大会通过激励计划相关议案[9] - 2025年8月25日向4人授予32.50万股预留股，价格13.72元/股[10][13] 数据相关 - 2025年8月25日收盘价35.82元/股[16] - 深证综指年化波动率28.67%、25.09%[16] - 中债国债到期收益率1.37%、1.43%[16] - 申万行业年化股息率1.46%[16] - 激励总成本702.62万元，2025 - 2027年分别摊销176.06万、410.27万、116.29万[16] 合规与其他 - 董高及5%以上股东未参与本次授予[18] - 监事会同意预留授予激励对象名单[21] - 公司履行必要批准和授权[22] - 授予条件已成就，符合规定[22] - 履行必要审议和披露义务[24]