薪酬结构 - 公司管理层年薪制由基本、绩效年薪和任期激励组成[11] - 不同职位年度薪酬分配系数不同[11] 考核机制 - 年度考核组织绩效权重40%、个人绩效60%[16] - 年度考核周期为会计年度，120天内完成[15][17] - 任期考核一般三年，与第三年度考核合并[20][21] 薪酬发放 - 基本、绩效年薪分月预发年底清算，任期激励分年预发届满清算[24] - 月预付薪金计算方式为（基本年薪 + 绩效年薪×50%）÷12[25] 处分影响 - 受党纪处分当年考核评价系数按不同程度扣减[29][30] 实施时间 - 本办法2025年1月1日起实施，原细则废止[32]