（一）公司高级管理人员，包括： 1、公司董事长； 2、公司董事； 3、公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； 江苏永鼎股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 （2025年8月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步规范江苏永鼎股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬及绩效考核管理，建立科学有效的激励与约束机制，树立 个人薪酬与公司业绩挂钩的目标与价值导向，提升公司资产经营效益和管理水 平，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规及《江苏永鼎股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）《董事会薪酬与考核委员会实施细 则》等相关规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）绩效优先，体现于公司收益分享、风险共担的价值理念； （三）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应。 4、公司董事会认定的其他人员。 （二）公司独立董事。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础， 根据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考 ...