薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司高级管理人员和独立董事[2] 薪酬结构与标准 - 董事、高管薪酬由基本年薪+绩效年薪组成[5] - 基本年薪按职系等确定，由董事会审定[5] - 绩效年薪综合多因素确定[5] - 独立董事津贴标准经董事会预案、股东会审议[5] 考核与评定 - 薪酬与考核委员会检查履职并考核[6] - 审计后综合多部门数据评定绩效[6] - 提出年度薪酬分配预案，报董事会审核[6] - 经营年度结束后一个月内完成考核工作[7] 薪酬发放 - 高管基本年薪分月发，绩效年薪按年发[9] - 独立董事津贴按季度支付[9]