天通控股股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月） 第一章 总 则 第一条 为规范公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 充分调动董事及高级管理人员工作的积极性和创造性，提升公司经营效益和管理水平，根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规和规范性文件规定及《公 司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事及高级管理人员。高级管理人员是指公司总裁、副总 裁、董事会秘书、财务负责人及董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 遵循原则： （一）效益联动原则，体现薪酬与公司效益挂钩，个人收入与公司效益相结合； 第六条 公司董事、高级管理人员的薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、福利津贴等，其 收入个人所得税由公司代扣并缴纳。 1 （二）绩效匹配原则，体现薪酬发放与个人绩效考核挂钩、与激励机制挂钩； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续稳定、健康发展的目标相符。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事薪酬事项由股东会决定；高级管理人员的薪酬分配方案应当经董事会批准， 向股东会说明，并予以充分披露。 第 ...