问责制度 - 问责对象为公司董高及相关人员，子公司参照执行[3] - 坚持制度平等、权责对等、谁主管谁负责原则[4] - 事项包括董高不履职、工作未完成、违规用资等[6][7] 问责方式 - 有行政、经济问责或结合，可限制股权激励[9][10] - 故意担全赔，过失按比例承担损失[9] 责任判定 - 表决异议等可免责，情节轻可从轻等[10][11] - 情节恶劣应从重或加重处罚[11][12] 问责流程 - 不同对象问责由不同主体提出，方案报董事会[14][15] - 违法移交行政、司法机关处理[15] 制度规定 - 由董事会制定、修改和解释，经审议通过生效[17] - 未尽事宜按国家法律和《公司章程》执行[17]