适用人员 - 适用制度人员包括公司董事、总经理等[2] 薪酬原则 - 薪酬制度遵循收入与规模业绩、外部水平相符原则[3] 薪酬构成与发放 - 董事薪酬由委员会提出，经董事会审议后提交股东会批准[5] - 高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效奖金构成[5] - 公司按月以现金形式发放基本工资[9] 考核与扣除 - 委员会组织实施高级管理人员年度经营绩效的考核及监督[9] - 个人所得税和社保费从薪酬中直接扣除[10] 薪酬调整 - 公司可根据经营效益等情况不定期调整薪酬标准[12]