人员选聘 - 经理层岗位选聘需有1年以上大中型企业副职及以上职位管理从业经历或3年以上大中型企业中层经营管理岗位从业经历[14] - 经理层岗位选聘原则上应具有本科及以上学历，近3年经营管理工作岗位有显著业绩[14] 任期管理 - 董事会聘任的公司高级管理人员等每届任期为三年，可适当延长[18] - 任期期满重新履行聘任程序，未能续聘自然免职[18] - 任期内人员变动，继任者签协议承接业绩指标，任期与本届一致[20] 薪酬构成 - 董事会聘任的公司高级管理人员等薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励、超额利润分配构成，本部中层管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪构成[26] 业绩考核 - 年度和任期经营业绩考核结果分为A（120≤A）、B（100≤B＜120）、C（80≤C＜100）、D（70≤D＜80）、E（E＜70）五个级别[34] 薪酬发放 - 董事长/副董事长/总经理年度薪酬系数为1，其他高级管理人员以企业负责人年度薪酬的0.6 - 0.9倍确定，平均不超过0.8[34] - 高级管理人员绩效年薪按主要指标三档完成情况，分别按年度薪酬总额比例的50%、70%、100%发放[34] - 高级管理人员任期激励不超过任期内年薪总水平的30%[35] - 公司本部中层管理人员绩效年薪根据考核结果，A为1.1倍系数、B为1.0倍系数、C为0.9倍系数、D为0.8倍系数、E系数为0[35] 考核处理 - 年度经营业绩考核结果为D级的经理层人员，由公司主要负责人谈话[35] - 连续两年考核结果为D级的高级管理人员等，由董事会或授权人员诫勉谈话，必要时职务调整[36] - 连续两年考核结果为E级或任期考核结果为E级的高级管理人员等，由董事会或授权人员谈话并解聘[36] - 经理层人员在任期内出现重大失误造成重大损失，将追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入[30] - 连续两年年度经营业绩考核结果未达到70分或任期经营业绩考核结果未达到70分，考核结果为E的经理层人员应终止任期、免去现职[41] 保密规定 - 经理层人员离职或退休后，对原任单位涉密业务保密期限一般不超过三年[44] - 乙方应遵守公司保密制度，保护商业秘密[82] - 乙方持有记录公司秘密信息载体归公司所有，离职应返还[82] - 乙方未经同意不得泄露、使用公司商业秘密[82] - 乙方离职后对公司商业秘密承担保密义务至解密或公开[84] - 公司商业秘密包括技术秘密和经营秘密[84] 协议相关 - 聘任协议一式叁份，公司持贰份、员工持壹份[65] - 年度经营业绩责任书一式叁份，公司执贰份，员工执壹份[68] - 任期经营业绩责任书一式叁份，公司执贰份，员工执壹份[73] - 员工申请辞职，须至少提前三十日书面向公司提出[60] - 员工完成年度及任期经营目标且有重大突出贡献，公司评选先进及单项奖励时应考虑[63] - 员工违反保密要求给公司造成经济损失，公司要求赔偿并保留追究法律责任权利[65] - 责任书遇不可抗力等因素无法履行，员工书面申请经公司审议批准后可变更或解除[68][73] - 考核期满责任书终止，不免除员工考核期内违规责任[68][73] - 乙方入职前未如实告知原单位保密义务致公司受损，公司有权追偿[82] - 乙方违反协议需支付年薪总额10%的违约金并赔偿损失[86] - 协议争议协商不成由公司所在地法院管辖[86] - 协议自双方签字或盖章之日起成立生效[86] - 协议与以前协议冲突以本协议为准[86]