激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 2025年产品收入或营收增长率不低于10%[9] - 2026年产品收入或营收增长率不低于20%[9] 考核结果处理 - 公司业绩或个人绩效不达标，限制性股票回购注销[9][10] 考核流程 - 考核期为申请前一会计年度[11] - 薪酬委5个工作日通知结果，被考核对象可申诉[15] 实施条件 - 办法经股东会审议通过且计划生效后实施[19]