人员管理 - 总经理及其他高级管理人员每届任期三年，可连聘连任[5] - 多种情况人员不能担任总经理，如犯罪刑罚未逾5年等[4] 报告制度 - 总经理每季度结束十五个工作日内向董事会提交生产经营报告及计划[8] - 半年度、年度总结和计划在相应结束后三十个工作日内提交[8] - 总经理每季度至少向董事会报告一次工作[25] 会议规定 - 总经理办公会原则上每月召开一次，重要情况3名及以上董事提议可临时召集[22] - 会议材料提前3个工作日提交，提前2日通知参会人员[21] - 会议半数以上高管到会举行，重大事项三分之二以上高管到会[22] 临时报告 - 重大诉讼等涉案金额超1000万元或占净资产10%以上需临时报告[27] - 重大劳动事故等涉及金额超1000万元或占净资产10%以上需临时报告[28] - 重要合同对公司资产等产生5000万元以上影响需临时报告[28] - 重大亏损影响净利润变动超上年度10%需临时报告[28] - 资产损失等影响净利润变动超上年度10%需临时报告[28] 财务报告 - 总经理或财务负责人每月向董事会报送资产负债表等，按季/半年/年报送分析报告[29] 经营考核 - 公司经营考核指标包括总资产、净资产及增长率等[31] 奖惩措施 - 总经理等成绩显著时，董事会给予现金等奖励[31] - 不能胜任职守的高管，公司给予限期改正等处罚[31] - 玩忽职守给公司造成损失的高管，赔偿不低于公司实际损失的10%[32] 其他 - 细则经董事会批准后执行和修改，由董事会负责解释[35] - 该细则为江阴江化微电子材料股份有限公司2025年8月制定[36]