激励计划基本情况 - 2023年限制性股票激励计划授予总量120万股，占公司股本总额0.76%[2] - 首次授予113.82万股，占0.72%，预留授予6.18万股，占0.04%[2] - 激励计划调整后授予价格为27.10元/股[2] - 首次授予激励对象68人，预留授予激励对象7人[3] - 激励计划预留授予的限制性股票分四个归属期，每个归属期归属比例为25%[4] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[5] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核目标，2024年营业收入目标值9.91亿元、触发值8.92亿元，毛利润目标值3.43亿元、触发值3.09亿元[6][7] 激励计划时间节点 - 2023年9月22日，公司第二届董事会第十九次会议审议通过激励计划相关草案及办法[9] - 2023年9月23日至10月6日公司内部公示首次授予部分激励对象名单[10] - 2023年10月13日公司2023年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2023年10月18日公司以27.60元/股价格向68名激励对象首次授予113.82万股，向2名激励对象预留授予3.50万股[11] - 2024年4月29日公司以27.60元/股价格向5名激励对象授予2.68万股预留部分[12] - 2024年12月23日公司董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[14] 归属情况 - 2025年1月8日，首次授予部分第一个归属期，归属人数63人，授予价格调整[18] - 2025年4月9日，首次授予部分第一个归属期第二次归属，归属人数1人，归属数量0.50万股，授予价格调整[18] - 2025年1月8日，预留授予部分第一批次第一个归属期，归属人数1人，归属数量0.3750万股，授予价格调整[18] - 2025年8月22日，预留授予部分第二批次第一个归属期归属条件成就，可归属数量6700股，符合条件激励对象5名[20] 业绩总结 - 2024年度公司营业收入为10.28亿元，毛利润为5.64亿元[23] - 2024年公司营业收入目标值为9.91亿元或毛利润3.43亿元，触发值为营业收入8.92亿元或毛利润3.09亿元[23] 其他 - 公司层面归属比例为100%[23] - 5名激励对象个人绩效考核结果为“特别优秀（A）”或“优秀（B）”，个人层面归属比例为100%[23] - 本次符合归属条件的激励对象共5人，可归属限制性股票数量为6700股[25] - 中层管理人员及技术（业务）骨干人员已获授予限制性股票26,800股，可归属数量6,700股，占比25%[26] - 本次股权激励计划预留部分授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员[30] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[31] - 公司2021 - 2023年激励计划相关归属、调整及本次作废处理事项已取得现阶段必要批准和授权[32] - 公司2021 - 2023年激励计划预留授予部分归属条件成就[33] - 公司需就2021 - 2023年激励计划相关事项继续履行信息披露义务[33] - 公司需向中国证券登记结算有限责任公司申请办理2021 - 2023年激励计划预留授予部分归属登记手续[33] - 公司董事会须办理公司注册资本变更手续等事项[33]