限制性股票激励计划基本情况 - 2022年限制性股票激励计划授予总量为180万股（调整前），约占公告日公司股本总额12,084.1867万股的1.49%[2] - 首次授予158.40万股（调整前），约占公告日公司股本总额的1.31%，占授予权益总额的88.00%[2] - 预留授予21.6万股（调整前），约占公告日公司股本总额的0.18%，占授予权益总额的12.00%[2] - 限制性股票调整后的授予价格为16.03元/股（调整后）[2] - 首次授予激励对象78人，预留授予激励对象21人[3] - 预留授予部分各归属期权益数量占授予权益总量的比例均为25%[4] - 激励对象获授限制性股票在归属前须满足12个月以上任职期限[5] 业绩目标 - 2022 - 2025年各考核年度营业收入目标值分别为7.50亿元、8.62亿元、9.91亿元、11.40亿元[6][7] 归属情况 - 2023年4月13日，公司为71名激励对象办理384,950股限制性股票归属事宜，授予价格由22.64元/股调整为22.37元/股，作废43,300股[14] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期，2023年5月19日归属，归属人数71人，归属价格调整后为16.03元/股，归属数量为50.0435万股[20] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期，2024年4月10日归属，归属人数67人，归属价格调整后为16.03元/股，归属数量为47.4175万股[20] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期，2025年4月9日归属，归属人数60人，归属价格调整后为16.03元/股，归属数量为39.2275万股[20] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期，2023年9月4日归属，归属人数20人，归属价格调整后为16.03元/股，归属数量为6.8575万股[21] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期，2024年8月30日归属，归属人数20人，归属价格调整后为16.03元/股，归属数量为6.7925万股[21] - 2025年8月22日董事会通过预留授予部分第三个归属期议案，可归属限制性股票67,925股，归属期为2025年8月25日至2026年8月21日[22][24] 2024年业绩 - 2024年度公司营业收入10.28亿元，毛利润5.64亿元，公司层面归属比例100%[25] 个人绩效与归属 - 19名激励对象个人绩效均为“特别优秀（A）”或“优秀（B）”，个人层面归属比例100%[26] - 因1名激励对象离职，作废1,300股限制性股票[27] 人员归属详情 - 董事翁华强已获授78,000股，可归属19,500股，占比25%[30] - 18名中层及骨干已获授193,700股，可归属48,425股，占比25%[30] - 19人总计已获授271,700股，可归属67,925股，占比25%[30] 价格调整 - 2021年度权益分派后，授予价格由22.64元/股调整为22.37元/股[20][21] - 2022年度权益分派后，授予价格由22.37元/股调整为16.53元/股[20][21] - 2023年度权益分派后，授予价格由16.53元/股调整为16.33元/股[20][21] - 授予价格由16.33元/股调整为16.03元/股[30] 合规情况 - 律所认为2021 - 2023年激励计划相关归属、调整及作废处理获必要批准授权，符合法规和计划要求[35] - 2021 - 2023年激励计划预留授予部分归属条件成就，归属安排合规[36]