委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员不少于三名董事，独立董事应过半数[5] - 由董事长等提名，董事会选举产生[5] - 设主任委员一名，由独立董事担任[5] 主要职责 - 制定考核标准和薪酬政策与方案[2] - 审查履职情况，审议考核目标方案和结果[8] - 督促签订聘任合同[8] - 监督薪酬制度执行[10] - 就股权激励等计划提建议[10] 工作流程 - 下设工作组负责前期准备[16] - 先自评再由委员会评价[16] 会议相关 - 每年至少召开一次[18] - 提前三日发通知，紧急可随时召集[18] - 三分之二以上委员出席方可举行[19] - 决议需全体委员过半数通过[19] - 可邀请非委员列席但无表决权[21] - 必要时可聘请中介机构[20] 其他 - 会议记录由董事会秘书保存[22] - 细则经董事会审议通过生效，解释权归董事会[24]