薪酬管理原则 - 公司薪酬管理遵循按劳分配与责、权、利结合等原则[4] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬标准，董事会审议高级管理人员薪酬标准[6] 薪酬构成与发放 - 独立董事采取固定董事津贴按年度发放，高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[10] - 绩效薪酬占比不低于50%，独立董事津贴季发，基本薪酬月发[10][12] 绩效考核与调整 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日，离任按实际任期和绩效算绩效薪酬[13][16] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等[19] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[23]