薪酬制度审议 - 薪酬管理制度于2025年8月20日经董事会审议通过，待股东会审议[3] 适用对象与考核 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[5][6] - 薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[6] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成，按不同周期发放[9] 其他规定 - 公司代扣代缴个人承担部分[10] - 薪酬标准随公司发展调整[10][11] - 制度自股东会审议通过之日起生效[13]