股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票3567.1119万股，占公司股本总额3.00%[7][41][42] - 首次授予3495.0985万股，占公司股本总额2.94%，占拟授予总数97.98%[7][41][42] - 预留授予72.0134万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数2.02%[7][41][42] - 首次授予激励对象259人，占2023年12月31日员工总数14.61%[9][33] - 首次授予限制性股票授予价格为6.25元/股[10][54] - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][46] - 激励形式为第二类限制性股票[39] - 标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购[40] 业绩目标 - 2023年营业收入增长率较2022年不低于15%[58] - 以2021 - 2023年平均年度营业收入为基数，2024 - 2027年营业收入增长率目标值分别为35%、45%、55%、60%，对应触发值分别为30%和25%、40%和35%、50%和45%、55%和50%[64] - 2024 - 2027年每股收益和营业净利润率考核，达到对标企业相应年度75分位值或公司同行业平均业绩水平，归属比例为100%，反之归属比例为0%[62][65] 归属比例计算 - 公司层面归属比例=每股收益归属比例（X）*10% +营业收入增长率归属比例（Y）*80% +营业净利润率归属比例（Z）*10%[16][66] - 每股收益权重比例10%，A ≥ 对标企业相应年度75分位值或公司同行业平均业绩水平时X = 100%，反之X = 0%[16][66] - 营业收入增长率权重比例80%，B ≥ Bm时Y = 100%，Bn1 ≤ B ＜ Bm时Y = 90%，Bn2 ≤ B ＜ Bn1时Y = 80%，B ＜ Bn2时Y = 0%[16][66] - 营业净利润率权重比例10%，C ≥ 对标企业相应年度75分位值或公司同行业平均业绩水平时Z = 100%，反之Z = 0%[16][66] - 激励对象个人年度考核结果分五个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、90%、60%、0%[67] - 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[67] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[82] - 股东大会审议通过后60日内首次授出权益并完成公告[84] - 预留权益授予对象应在股东大会审议通过后12个月内明确[35][86] 其他要点 - 本次回购资金总额不低于7500万元（含），不超过15000万元（含）[40] - 预计首次授予权益费用总额为19965.29万元[80] - 2024 - 2028年进行限制性股票成本摊销，费用在经营性损益列支[80] - 标的股价为11.30元/股[78] - 有效期分别为2年、3年、4年[79] - 历史波动率分别为28.09%、27.86%、30.10%[79] - 无风险利率分别为2.10%、2.75%、2.75%[79] - 激励对象行使权益后离职2年内从事与公司业务相同或类似工作，公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[96] - 公司出现特定情形激励计划终止，发生合并等由董事会决定是否终止[98] - 激励对象出现多种情形，已获授但尚未归属的限制性股票处理方式不同[101][102][103] - 公司变更或终止激励计划在股东大会审议前后程序不同[89] - 激励计划经国资主管部门及/或授权主体审核批准、股东大会审议通过后生效[106] - 激励计划由公司董事会负责解释[106] - 激励计划与最新法律法规冲突时，以最新法规为准[106]