薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司所有董事和高级管理人员[2] 薪酬考核与方案确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬方案[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事采取固定董事津贴，按年度发放[7] - 高级管理人员实行年薪制，由基本工资和绩效工资构成[7] - 基本工资按月发放，绩效奖金按考核结果发放[11] 薪酬计算与调整 - 岗位变动时，按任免决议时间按月计算当年薪酬[9] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[13] 薪酬相关规定 - 除独立董事外，任职人员按规定缴纳五险一金[9] - 严重违规可降薪或不发绩效奖金[9] - 公司从工资奖金中代扣代缴个人所得税[11]