薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬政策制定 - 薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案[6] 董事薪酬 - 独立董事采取固定董事津贴，定期发放[8] - 担任其他职务的董事按岗位对应办法执行薪酬[8] - 不在公司任职的非独立董事不领薪酬及津贴[8] 高级管理人员薪酬 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效工资和其他福利构成[9] 薪酬计算与调整 - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬[9] - 特定情形下公司不予发放离任人员薪酬[10] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀等因素[11] 制度生效与修改 - 制度经股东会审议通过后生效并实施，修改亦同[14]