适用人员与负责机构 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策[4] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案报董事会同意后交股东会审议[4] - 高级管理人员年度薪酬方案提交董事会审议[4][5] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成[7] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬考核后发[10][11] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前，公司代扣代缴款项[11] - 薪酬调整依据含同行业薪资增幅等[13] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效[15] - 制度由董事会负责解释[15]