董高薪酬制度 - 制定董、高薪酬管理制度健全薪酬体系和激励约束机制[2] - 非独立董事按岗位领薪，独立董事薪酬由股东会定[4] - 高管薪酬由基本年薪和绩效奖金组成，次年发绩效奖励[5][6] 薪酬调整与发放 - 总经理薪酬调整及发放需董事会批准，其他高管需审议通过[6][7] - 薪酬和考核委员会考核后提报酬奖励方式报董事会[8] 激励计划与制度实施 - 可实施股权激励计划激励非独立董事和高管[14] - 制度自股东会审议通过实施，由薪酬和考核委员会解释[16]