激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予320万股，占公司股本总额0.80%[2][7] - 首次授予295.77万股，占公司股本总额0.74%，占本次授予权益总额92.43%[2][7] - 预留授予24.23万股，占公司股本总额0.06%，占本次授予权益总额7.57%[2][7] - 2023年10月26日以26.74元/股向59名激励对象首次授予267.37万股[4] - 2024年10月24日以26.612元/股向44名激励对象预留授予66.84万股[4] 激励对象情况 - 首次授予激励对象129人，占公司员工总人数64.50%[11] - 董事林明、华亚平、张晰泊分别获授12.59万股、13.33万股、16.75万股[13] - 其他激励对象123人获授229.58万股，占授予限制性股票总数71.74%[13] 授予条件与价格 - 激励计划限制性股票首次及预留授予价格为56.89元/股[23] - 公司未发生特定情形且上市后最近36个月内未未按规定进行利润分配，方可授予[28] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予股份考核年度为2025 - 2027年，以2024年营收及净利润为基数[35] - 2025 - 2027年营收增长率目标值分别为30%、69%、119%，净利润增长率目标值分别为10%、21%、33%[36] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留授予视时间分两个或三个归属期[20] - 获授股票归属后不设禁售期，董高人员任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超25%[21] 费用摊销 - 首次授予295.77万股需摊销总费用9767.33万元，2025 - 2028年分别摊销1857.66万元、4655.47万元、2338.28万元、915.93万元[64] - 预留部分授予时将产生额外股份支付费用[64] 其他规定 - 激励对象名单内部公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[15] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内首次授予并公告，未完成则计划终止[47] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[47]