激励计划规模 - 拟授予限制性股票320万股，占公司股本总额0.80%[6][27] - 首次授予295.77万股，占公司股本总额0.74%，占授予权益总额92.43%[6][27] - 预留授予24.23万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额7.57%[6][27] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留部分）为56.89元/股[7][38][40] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数129人，约占公司员工总人数200人的64.50%[7][23] - 董事林明获授12.59万股，占授予总数3.93%，占股本总额0.03%；华亚平获授13.33万股，占4.17%，占0.03%等[28] - 其他激励对象123人获授229.58万股，占授予总数71.74%，占股本总额0.57%[28] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][31] - 首次授予第一个归属期自首次授予之日起12个月后至24个月内，归属权益占30%；第二个归属期自24个月后至36个月内，占30%；第三个归属期自36个月后，占40%[34] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后完成，第一个归属期自预留授予之日起12个月后至24个月内，归属权益占50%；第二个归属期自24个月后至36个月内，占50%[35] 业绩考核 - 激励计划首次授予股份考核年度为2025 - 2027年[48] - 以2024年营业收入及净利润为业绩基数考核增长率[48] - 2025年营业收入增长率目标值为30%，净利润增长率目标值为10%[51] - 2026年营业收入增长率目标值为69%，净利润增长率目标值为21%[51] - 2027年营业收入增长率目标值为119%，净利润增长率目标值为33%[51] 费用摊销 - 首次授予295.77万股限制性股票，需摊销的总费用为9,767.33万元，2025 - 2028年分别摊销1,857.66万元、4,655.47万元、2,338.28万元、915.93万元[80] 实施与管理 - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过[56] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[19] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[19] - 董事会薪酬与考核委员会是监督机构，审核激励对象名单等[19] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况，限制性股票有不同处理方式[93][94][95][96][97] - 公司出现特定情形时，激励计划将终止实施、不做变更或由股东大会决定是否变更[90][91][92]