激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象129人，占员工总数64.50%[12] - 拟授予限制性股票320.00万股，占公司股本总额0.80%，首次授予295.77万股占0.74%，预留授予24.23万股占0.06%[17] - 限制性股票首次及预留授予价格为56.89元/股[20] 人员获授情况 - 董事林明获授12.59万股，占授予总数3.93%，占股本总额0.03%[14] - 董事华亚平获授13.33万股，占授予总数4.17%，占股本总额0.03%[14] - 董事张晰泊获授16.75万股，占授予总数5.23%，占股本总额0.04%[14] - 董事胡智勇获授11.55万股，占授予总数3.61%，占股本总额0.03%[14] - 财务总监白若雪获授5.96万股，占授予总数1.86%，占股本总额0.01%[14] - 核心技术人员顾浩琦获授6.01万股，占授予总数1.88%，占股本总额0.01%[14] - 其他激励对象（123人）获授229.58万股，占授予总数71.74%，占股本总额0.57%[14] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%；预留授予2025年第三季度报告披露前完成归属安排与首次一致，之后授予分两个归属期，比例均为50%[19] 业绩考核 - 首次授予股份考核年度为2025 - 2027年，以2024年营业收入及净利润为业绩基数考核增长率[25] - 2025年营业收入增长率目标值30%，净利润增长率目标值10%[26] - 2026年营业收入增长率目标值69%，净利润增长率目标值21%[26] - 2027年营业收入增长率目标值119%，净利润增长率目标值33%[26] 其他要点 - 独立财务顾问认为激励计划符合政策法规规定且操作可行[35] - 激励计划权益授出总额度不超公司股本总额20%，单个激励对象获授累计不超1%[38] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[54]