制度制定 - 公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度[2] 责任主体 - 高级管理人员负责组织编制年报草案并提请审议[4] - 董事和高管对年报披露负责并承担差错后果[5] 差异认定 - 业绩预告差异超20%认定为重大差异[7] - 业绩快报差异超10%认定为重大差异[8] 处理情形 - 情节恶劣从重或加重处理[9] - 阻止不良后果从轻、减轻或免处理[9] 责任形式与实施 - 追究责任形式包括责令改正等[11] - 半年报、季报参照执行[14] - 制度自董事会批准之日起实施[17]