员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划总人数不超过17人，其中董事、高级管理人员为6人[8][30] - 资金总额不超过1129.80万元，约占公司2024年度经审计合并报表归属母公司净利润的9.27%[9][35][36] - 受让股份总数不超过300,000股，占公司目前总股本138,320,201股的0.2169%[9][33] - 受让价格为37.66元/股，不低于草案公告前1个交易日和前120个交易日公司股票交易均价的50%[11][37] - 存续期为24个月，标的股票锁定期为12个月[12][40][42] 人员份额分配 - 董事、高级管理人员获授份额上限为338.94万份，占员工持股计划总份额的30.00%[31] - 核心骨干人员获授份额上限为790.86万份，占70.00%[31] 股份回购情况 - 2024年4月29日累计回购公司股份300,000股，占公司当前总股本的0.2169%，成交总金额为11,295,976元[34] 业绩考核目标 - 2025年公司层面业绩考核目标为以2024年净利润为基数，净利润增长率不低于20%[45] 持有人解锁及离职规定 - 持有人个人绩效考核结果分四档，解锁比例分别为100%、80%、60%、0[47] - 持有人于持股计划终止前或终止后一年内离职，公司有权要求返还全部收益的70%；终止后两年内（超一年）离职，返还30%[51] 计划变更、终止及展期 - 员工持股计划变更须经持有人会议的持有人所持2/3份额同意，并提交公司董事会审议通过[57] - 持股计划存续期届满未展期自行终止；锁定期满后存续期内股票出售完毕可提前终止；提前终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议[58] - 存续期届满前6个月公司披露提示性公告，届满时披露股票数量、占比及处置安排[40] - 存续期届满前30日或因停牌等情况未售完股票，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长存续期[40][41] - 持股计划存续期届满前1个月，股票未全部出售或过户，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[63] 会议及决策规定 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[67] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人所持超过50%份额同意视为通过，员工持股计划的延长等需2/3以上份额同意[68][69] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[69] - 管理委员会委员变动时，经出席持有人会议的持有人所持有效表决权的1/2以上通过重新选举[70] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集和主持[74] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[74] 其他规定 - 股东会授权董事会在规定范围内全权办理员工持股计划相关具体事宜[75] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，有风险防范及隔离措施[77] - 锁定期内员工持股计划新取得股份及现金分红受限制，锁定期满后由管理委员会确定处置方式[80] - 员工持股计划标的股票来源为公司回购股份，按相关规定进行会计处理[83] - 员工持股计划实施需经董事会、股东会等审议，涉及相关人员回避表决[84][85] - 员工持股计划与公司实际控制人等不存在一致行动关系[88] - 公司实施员工持股计划涉及的财务等事项按国家法规及公司规定执行[91]