员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 第一期员工持股计划内容符合规定，程序合法有效[1] - 审议相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划人员情况 - 无强制员工参与持股计划情形，持有人名单及主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义与推进 - 利于建立利益共享机制，促进公司长期健康发展[2] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[3]