制度适用 - 适用对象为董事会全体成员和任职高管[2] 薪酬原则 - 与公司长远利益、规模业绩等结合，激励约束并重[3] 薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，履职费用公司承担[3] - 任职董事按行政职务领薪，不领津贴[4] - 未任职董事无津贴，履职费用公司承担[5] - 高管薪酬由基本工资、绩效工资及奖金构成[6] 薪酬发放 - 基本工资、绩效工资按月发，奖金考核后发[7] - 离任职按实际任期计发薪酬[8] 制度实施 - 薪酬与考核委员会指导，人力和财务配合[9] - 董事会负责解释修改，股东会审议通过生效[11]