激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为董事、高管等人员[4] 业绩目标 - 2025年营收、芯片出货量增长率目标33%，新业务销售额超1亿[7] - 2026年营收、芯片出货量增长率目标90%，新业务销售额超2亿[7] 考核相关 - 考核期2025 - 2026年，每年考核一次[10] - 人力5个工作日通知结果，可申诉[12] - 绩效记录保存3年[13]