员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划员工不超81人，董事、高管2人[5] - 员工持股计划股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[5] - 员工自筹资金总额不超4794.60万元，份数上限4794.60万份[6] - 员工持股计划存续期36个月，锁定期分两期，每期解锁比例50%[7][8] 股份回购情况 - 截至2024年5月7日，公司累计回购股份4957500股，占总股本1.1454%，成交金额100982842.36元[7] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于8%，2026年不低于16%[11] - 以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于5%，2026年不低于11%[11] - 以2024年净利润为基数，2025年增长率不低于20%，2026年不低于50%[11] - 以2024年净利润为基数，2025年增长率不低于15%，2026年不低于40%[11] 解锁比例规则 - 营业收入实际增长率对应系数分三档，公司层面解锁比例取营业收入和净利润对应系数最大值[12] - 个人绩效考核优秀解锁比例100%，良好80%，不合格0%[13] - 持有人当期实际解锁标的股票权益数量按公式计算[13] 会议相关规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[15] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[21][22] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上份额同意表决通过[22] - 单独或合计持有3%以上份额持有人可提前3日提交临时提案[23] - 单独或合计持有50%以上份额持有人可提议召开临时会议[23] - 持有人会议应有合计持有50%以上份额持有人出席[23] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[23] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议[26] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[26] 变更与终止规定 - 员工持股计划变更和提前终止需经出席持有人会议持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[29] 其他规定 - 员工持股计划持有人含2名董事、高管，关联方审议相关提案时回避表决[38] - 员工持股计划对公司持股比例低，持有人份额分散[39] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机处置标的股票[31] - 锁定期内公司派息，现金股利处理方式及分配由管理委员会决定[31] - 持有人擅自离职等，未解锁份额由管理委员会收回并分配[32] - 持有人违反规定，管理委员会取消其资格并处置权益份额[33] - 持有人退休返聘，所获授份额不变，绩效仍为解锁条件之一[34] - 持有人丧失劳动能力或死亡，已解锁份额继承，未解锁份额按绩效确认解锁情况[35] - 员工持股计划财务、会计及税收按规定执行，个税由员工承担[37] - 持有人会议为最高权力机构，选举管理委员会[39]