员工持股计划 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 该计划内容合规，不损害公司及股东利益[1] - 决策程序合法，无强制员工参与情况[2] - 持有人主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]