员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 决策程序合法有效，不损害公司及股东利益[1] - 无强制参与和财务资助安排，持有人主体资格合法[1] 员工持股计划意义 - 健全激励与约束机制，提高凝聚力和竞争力[1] - 促进各方关注公司长远发展，符合公司需要[1][2]