委员会构成 - 提名和薪酬考核委员会由5至7名董事组成，独立董事过半数并担任召集人[4] - 委员任期与同届董事会董事一致，连选可连任[5] 职责范围 - 负责拟定董事、高级管理人员选择标准和程序，遴选、审核人选及任职资格[7] - 负责制定董事、高级管理人员考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案[7] 工作流程 - 工作组提供决策前期书面材料[10] - 董事、高级管理人员选举提前一至两个月提建议和材料[13] 会议安排 - 会议分定期（每年一次）和临时（经董事长等提议召开）[15] - 通知提前3日书面送达[16] - 三分之二以上（含）委员出席方可举行[18] - 决议须全体委员（含未出席）过半数通过有效[18] 其他规定 - 委员可委托他人表决，独董委托其他独董，每人最多接受一人委托[18] - 表决方式为记名投票[18] - 记录保存期限不低于10年[20] - 有利害关系委员应披露并回避表决[22] - 细则经董事会审议批准后生效，由董事会负责解释和修订[25]