激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票330万股，占公司股本总额2.8641%[7][32][33] - 首次授予264万股，占公司股本总额2.2913%，占本次授予权益总额80%；预留66万股，占公司股本总额0.5728%，占本次授予权益总额20%[7][32][33] - 首次授予价格为22.06元/股，预留部分不低于22.06元/股[7][43][47] - 首次授予激励对象278人，约占公司员工总数2366人的11.75%[10][27] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][36][37] 过往授予情况 - 2022年5月20日以35元/股向267名激励对象授予142.1万股限制性股票，2023年4月27日以45元/股向44名激励对象授予17.9万股限制性股票[19] - 2024年5月20日以17.15元/股向240名激励对象授予320万股限制性股票，2024年10月30日以17.02元/股向105名激励对象授予80万股限制性股票[20] 归属安排 - 首次授予之日起12 - 24个月归属40%，24 - 36个月归属30%，36 - 48个月归属30%；若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，归属安排为：预留授予之日起12 - 24个月归属50%，24 - 36个月归属50%[39][40] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高级管理人员任期内和任期届满后6个月内每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[41] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，分年度考核公司财务业绩指标[51] - 2025年AI产品关联合同金额目标值10000万元，以2024年为基数毛利额增长率目标值9%[51] - 2026年AI产品关联合同金额目标值13000万元，以2024年为基数毛利额增长率目标值16%[51] - 2027年AI产品关联合同金额目标值16900万元，以2024年为基数毛利额增长率目标值24%[51] 审议与变更 - 股东大会审议股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[60] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[62] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[62] - 公司在股东大会审议前拟变更激励计划需经董事会审议通过[64] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会决定，不得有导致提前归属和降低授予价格（特定情况除外）情形[65] 费用与预测 - 2025年8月7日公司用Black - Scholes模型对首次授予的264.00万股限制性股票公允价值预测算，标的股价33.60元/股，有效期1年、2年、3年，历史波动率19.8078%、16.9110%、15.7317%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.4212%[73] - 假设2025年9月初授予，首次授予264.00万股限制性股票需摊销总费用3237.18万元，2025年摊销689.37万元，2026年摊销1654.34万元，2027年摊销665.29万元，2028年摊销228.19万元[75] 特殊情况处理 - 若公司未达业绩考核指标触发值，对应考核当年计划归属限制性股票全部取消归属[54] - 若继续执行激励计划难达目的，经审议可取消某批次/多批次限制性股票归属或终止计划[55] - 激励对象因个人原因放弃获授权益，董事会对授予数量作相应调整，将放弃份额调至预留部分或在激励对象间分配[35] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或合并、分立后公司不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更或调整[81] - 信息披露文件有虚假记载等问题，已获授但未归属的限制性股票不得归属，已归属的应返还权益[82]