员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》等文件制定程序合法有效[1] - 持股计划内容符合相关法律法规及规范性文件规定[1] 员工持股计划决策与主体 - 审议持股计划相关议案决策程序合法有效，无损害股东利益和强制员工参与情况[2] - 持股计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义与推进 - 实施持股计划利于建立利益共享等机制，提高竞争力等[2] - 监事会同意公司实施持股计划并提交股东大会审议[2]