激励计划基本信息 - 拟授予不超过300万股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额的1.05%[6][30] - 激励对象总人数86人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的7.42%[7][25] - 限制性股票授予价格为5.11元/股[7][40] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][34] - 激励形式为限制性股票，标的股票来源为公司回购的A股普通股[28][29] 授予与限售规则 - 一次性授予，无预留权益[30] - 股东会审议通过后60日内向激励对象授予并完成公告，否则终止[35][68] - 限售期分别为授予日起12个月、24个月[36] - 第一个解除限售期解除限售权益数量占授予权益总量的50%，第二个为50%[37] 业绩考核要求 - 激励对象考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[47] - 第一个解除限售期，2025年营业收入增长率不低于20%或16%[48] - 第二个解除限售期，2025年和2026年合计营业收入增长率不低于160%或128%[48] 费用摊销 - 2025年需摊销总费用220.50万元，2026年为514.50万元，2027年为147.00万元[62] 审议与变更终止 - 激励计划经公司股东会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[66] - 股东会审议前拟变更需经董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定[70] - 股东会审议前拟终止需经董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[72] 特殊情况处理 - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[80] - 上市后36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[80] - 激励对象出现违规等情况，已授未解锁股票按规定回购注销[83][84][85][86]