业绩数据 - 2024年营业收入为12.47亿元，2023年为16.05亿元，2022年为7.96亿元[5] - 2024年归属上市公司股东净利润为 -1.89亿元，2023年为0.32亿元，2022年为 -0.79亿元[5] - 2024年基本每股收益为 -0.66元/股，2023年为0.11元/股，2022年为 -0.28元/股[6] - 2024年加权平均净资产收益率为 -30.30%，2023年为4.52%，2022年为 -10.72%[6] 激励计划 - 激励计划拟授予限制性股票数量为300万股，约占公司股本总额的1.05%[2][11] - 激励对象总人数为86人，占2024年12月31日公司全部职工人数的7.42%[13] - 激励计划授予为一次性授予，无预留权益[11] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的10%[11] - 限制性股票授予价格为每股5.11元[19] - 限制性股票限售期分别为授予日起12个月、24个月[21][35] - 第一个解除限售期自授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%；第二个解除限售期自授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，解除限售比例50%[22][37] - 激励对象考核年度为2025 - 2026年，第一个解除限售期2025年营业收入增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%；第二个解除限售期2025 - 2026年合计营业收入增长率目标值不低于160%，触发值不低于128%[27] - 业绩完成比例A≥Am，公司层面可解锁比例M = 100%；An≤A＜Am，M = A/Am*100%；A＜An，M = 0[29] - 激励对象个人绩效考核结果合格，个人层面解除限售比例100%；不合格，个人层面解除限售比例0%[30] - 激励计划有效期最长不超过36个月[33] - 公司须在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[34] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[45] - 公司应在股东会审议通过激励计划后60日内向激励对象首次授予限制性股票并完成相关程序，否则需披露原因并终止计划，自公告日起3个月内不得再次审议[46] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款、担保及其他财务资助[49] - 公司代扣代缴激励对象参与激励计划应缴纳的个人所得税及其他税费[49] - 激励对象资金来源为自筹资金[52] - 激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或用于偿还债务[52] - 公司进行现金分红时，若限制性股票未解锁，回购时应扣除激励对象已享有的现金分红[52] - 激励对象因激励计划获得的收益应按国家税收法规纳税[52] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且有特定限制[56] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东会决定[57] 成本相关 - 2025年9月授予限制性股票数量为300万股[61] - 需摊销的总费用为882万元[61] - 2025年会计成本为220.5万元[61] - 2026年会计成本为514.5万元[61] - 2027年会计成本为147万元[61] - 激励成本在经常性损益中列支[60][61] - 激励计划实施或影响各期经营业绩但程度不大[62] - 实际会计成本与授予日、授予价格和解除限售数量相关[63] - 激励对象离职或考核不达标会减少股份支付费用[63] - 成本摊销预测对经营成果影响以审计报告为准[63] 其他 - 公司本届董事会由9名董事构成[7] - 公司现任高级管理人员2名[7] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[38] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[38] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[39] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[40] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][40]