激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[3][8] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[3] - 2025 - 2026年合计营业收入增长率目标值不低于160%，触发值不低于128%[3] 解锁比例 - 业绩完成度≥目标值，公司层面可解锁100%[5] - 触发值≤业绩完成度＜目标值，按比例解锁[5] - 业绩完成度＜触发值，公司层面解锁比例为0[5] 个人考核 - 个人绩效考核分合格、不合格，对应解除限售比例100%、0%[7] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[9] - 被考核者可在5个工作日内申诉[9] - 考核结果保密，计划结束3年后统一销毁[9]