激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划制定、审议等符合规定[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[2] - 激励对象范围及主体资格合法[4] 激励计划实施情况 - 无向激励对象提供财务资助安排[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[5] 激励计划意义 - 健全激励机制，提升员工积极性与创造力[4] - 利于公司长期发展，不损害股东利益[4]