薪酬制度审议 - 2025年8月6日董事会通过薪酬管理制度议案，待2025年第二次临时股东会审议[3] 职责分工 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高管薪酬考核制度和方案[7] - 独立董事专门会议制定考核标准、薪酬政策与方案并提建议[7] 薪酬构成 - 独立董事和外部董事实行津贴制，内部董事领岗位薪酬和年终奖金[9] - 高级管理人员薪酬由月度工资和年终奖金组成[10] 薪酬调整与补充 - 薪酬随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[10] - 经董事会审批可设专项奖励或惩罚[11] 薪酬发放与管理 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴后发放[13] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬，在职违法违规可取消发放[13][14]