激励计划时间线 - 2024年6月19日审议通过激励计划草案等议案并提交董事会[10] - 2024年7月26日审议通过激励计划草案修订稿等议案并提交董事会[11] - 2024年7月26日至8月8日公示激励对象名单，监事会未收到异议[12] - 2024年8月14日股东大会特别决议审议通过激励计划草案修订稿等议案[12] - 2024年9月18日审议通过调整激励计划及首次授予股票期权议案[13] - 2025年8月6日审议通过授予激励计划预留股票期权议案[13] 激励计划数据 - 向395名激励对象授予4716.25万份股票期权[16] - 首次授予激励对象人数由1447人调整为1412人[17] - 首次授予股票期权数量由19040万份调整为18865万份[17] - 预留授予的股票期权数量由4760万份调整为4716.25万份[17] - 授予股票期权数量总计由23800万份调整为23581.25万份[17] - 2024年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格由4.46元/股调整为4.44元/股[19] - 预留授予激励对象获授的4716.25万份股票期权占预留授予总数的100%，占公司股本总额的0.6730%[19] 权益分派 - 2024年度权益分派方案为每10股派发现金红利0.2元（含税）[18] - 股权登记日为2025年5月6日，除权除息日为2025年5月7日[18] 激励计划规则 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 股票期权等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[20] - 预留授予的股票期权第一个行权期行权比例为40%，第二、三个行权期行权比例均为30%[21] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 股票期权行权期考核年度为2024 - 2026年，2024年相比2023年增长率不低于10%，2025年不低于20%，2026年不低于30%[24][25] - BG层面考核等级为E、S+、S时可行权比例为100%，S - 为80%，NI为0%[26] - 个人层面考核等级为E、S+、S时可行权比例为100%，S - 为50%，NI为0%[26] - 激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×BG层面可行权比例×个人层面可行权比例[26] 费用摊销 - 股票期权需摊销的总费用为25685.85万元，2025年摊销6879.01万元，2026年摊销12345.64万元，2027年摊销4909.45万元，2028年摊销1551.76万元[31] 其他 - 公司本次股权激励计划激励对象主体资格合法有效，授予条件已成就[32] - 公司不存在向激励对象提供贷款等财务资助的计划或安排[32] - 公司实施股权激励计划有助于完善法人治理结构，调动人员积极性[32] - 独立财务顾问认为本次股权激励计划符合相关规定，无不符合授予条件的情形[33][34]