激励计划时间线 - 2023年10月18日，公司审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2023年10月20 - 29日，公司对激励计划首次授予激励对象进行内部公示[9] - 2023年11月7日，公司审议通过激励计划及首次授予限制性股票议案[9][10] - 2024年2月2日，公司审议通过预留部分授予议案[11] - 2025年8月1日，公司审议通过归属和作废议案[11] 业绩数据 - 2024年营业收入目标增长不低于40%，实际增长62.22%，达70230.61万元[15][16] 激励对象数据 - 首次授予符合归属条件151人，可归属140.23万股[11][17] - 预留授予符合31人，可归属25.77万股[11][17] - 首次授予26名离职激励对象，作废29万股，人数调为151人，股票调为571万股[20] - 原预留授予激励对象由35人调为33人，股票由130万股调为126万股[1] 未来展望 - 激励计划考核年度为2025 - 2029年，以2024年营收为基数定比考核增长率[19] - 2025 - 2029年营收增长率目标分别不低于30%、60%、90%、120%、150%[19] 归属与作废情况 - 首次授予21人绩效为B，作废2.52万股；预留授予4人绩效为B，作废0.23万股，2人绩效为C，作废5.5万股[16][17] - 2023年2名激励对象离职，作废4万股；本期作废2.52万股[1] 其他 - 2023年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就[14][17][18][23] - 公司本次归属及作废事项已取得现阶段必要批准和授权[23] - 公司已依法履行现阶段信息披露义务[24]