薪酬制度修订 - 2025年7月31日董事会审议通过薪酬管理制度修订，待股东会审议[3] 适用范围 - 制度适用于董高人员[6] 薪酬原则 - 遵循竞争力等多项原则[6] 薪酬构成 - 非独董按办法领薪，独董领津贴[8] - 高管薪酬由岗位工资和绩效奖励组成[8][9] 其他规定 - 可对高管采取长期激励，方案另定[9] - 薪酬为税前，离任按实际任期绩效算[9] - 薪酬调整依据含行业增幅等[10][14]