激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予500万股，占股本总额2.78%[7] - 首次授予418.5万股，占2.33%，预留81.5万股，占0.45%[7] - 首次授予激励对象91人，占2024年末员工总数13.50%[30] - 首次授予价格14元/股[8] - 有效期最长不超48个月[8] 业绩目标 - 2025年净利润目标值11083万元，触发值10159万元[9] - 2026年净利润目标值12524万元，触发值11175万元，累计目标值23607万元，触发值21334万元[9] - 2027年净利润目标值14152万元，触发值12293万元，累计目标值37759万元，触发值33627万元[9] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例30%、30%、40%；预留分两期，比例均50%[8] 考核与权益计算 - 激励对象考核分四级，对应归属比例100%、90%、60%、0%[62] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例×事业部等层面比例×个人层面比例[62] 费用与预测 - 预计首次授予权益费用总额6211.17万元[81] - 若2025年8月授予，2025 - 2028年成本摊销分别为1200.30万元、2990.68万元、1460.18万元、560.01万元[81][82] - 以2025年7月29日为基准日，标的股价28.38元/股[80] - 有效期1、2、3年，对应历史波动率28.79%、25.08%、22.43%[80] - 对应无风险利率1.3634%、1.4155%、1.4550%[80] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[65] - 缩股时，数量调整公式Q＝Q0×n[65] - 配股时，数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[66] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0–V[71] 程序与管理 - 股东大会审议批准，可授权董事会办理[25] - 董事会执行管理，薪酬委员会拟定修订报董事会、股东大会审批[25] - 监事会监督审核[25] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会前5日披露审核及公示情况[33] - 计划经股东大会通过后60日内首次授予权益，预留12个月内确认[44] 特殊情况处理 - 激励对象多种违规或离职等情况，已获授未归属股票处理方式[32][108][109] - 激励对象退休返聘、身故等情况处理方式[111][113]