股权激励计划指标 - 有效期内激励计划标的股票总数未超股本总额20%[2][3] - 单一激励对象获授股票未超股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超拟授予权益数量20%[3] - 激励计划有效期从授予日起未超10年[3] 绩效考核与时间限制 - 绩效考核指标含公司和个人绩效指标[4] - 二类限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额50%[5] 合规与程序 - 薪酬与考核委员会/监事会发表有利意见[5] - 律师事务所审核符合规定[5] - 董事会表决草案关联董事回避[5] - 股东大会审议草案关联股东拟回避[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5] - 公司保证填写情况真实准确完整合法[6]